Ausnahmsweise kein Thema welches die Gesellschafter-Geschäftsführer-Beratung direkt betrifft. Was jedoch für ein klein- oder mittelständisches Unternehmen durchaus interessant sein könnte. In Kombination mit der betrieblichen Altersversorgung ein mögliches Instrument zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Vorausgesetzt das Thema wird im Unternehmen professionell kommuniziert.
Was versteht man nun unter dem Begriff „betriebliche Krankenversicherung“?
Zum einen können über kostengünstige Gruppenverträge Zusatzversicherungen zur Ergänzung der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung für alle oder ausgewählte Mitarbeiter umgesetzt werden. Möglich sind auch Tarife mit vereinfachter Gesundheitsprüfung. Die Absicherung kann meist auf die Familienmitglieder der Mitarbeiter ausgeweitet werden.
Die bevorzugten Zusatz- und Ergänzungsversicherungen sind laut einer Umfrage der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) aus 2011
- Zahnzusatzversicherungen
- Krankentagegeldversicherungen (zur Absicherung der Leistungslücke bei lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit)
- Zusatzversicherungen bei stationärer Krankenhausbehandlung
- Ergänzende Pflegeversicherungen
- Ambulante Zusatzversicherungen (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Hilfsmittel)
Zum anderen könnte man auch einen Schritt weiter gehen und die Gesundheitsförderung über ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen aufbauen.
Die Vorteile für den Arbeitgeber liegen auf der Hand:
- Verbesserte Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
- Identifikation mit dem Unternehmen
- Hoher wahrgenommener Nutzen durch persönliche Erfahrung der Leistungen
- Reduzierung von Fehlzeiten
- Senkung von Lohnkosten bei der Lohnfortzahlung
Gerne informieren wir Sie bei der Analyse und Implementierung der betrieblichen Krankenversicherung in Ihrem Unternehmen.